Uskallanko kysyä? Kuullaanko näkemykseni? Onko minulla mahdollisuus kehittää osaamistani? Sosiaalinen vastuu konkretisoituu tilanteissa, joissa ihminen kokee tulevansa kohdatuksi ja arvostetuksi. Koulutusorganisaatiolle nämä kysymykset ovat lähellä oman työn ydintä.
Kiinteistö- ja rakentamisalan vastuullisuudesta puhuttaessa huomio kiinnittyy usein rakennusten energiankulutukseen, materiaaleihin ja ympäristövaikutuksiin. Alan tulevaisuutta rakentavat kuitenkin ihmiset. Siksi keskusteluun kuuluvat yhtä lailla hyvinvointi, yhdenvertaisuus, hyvä johtaminen ja mahdollisuus oppia uutta.
Kiinkossa sosiaalinen vastuu liittyy sekä siihen, miten toimimme yhdessä, että siihen, millaista työelämää voimme koulutuksen kautta edistää.
Tilaa kysymyksille ja erilaisille näkökulmille
Oppiminen edellyttää mahdollisuutta olla myös epävarma. Uuteen aiheeseen perehtyvä, kokenut asiantuntija ja uransa seuraavaa askelta pohtiva tarvitsevat kukin tilaa kysyä ja haastaa omaa ajatteluaan.
Koulutuksessa turvallinen ilmapiiri rakentuu tavasta kuunnella, keskustella ja suhtautua erilaisiin kokemuksiin. Jokainen osallistuja tuo mukanaan oman osaamisensa ja lähtökohtansa. Näiden erojen arvostaminen voi avata koko ryhmälle uusia näkökulmia.
Tavoitteemme on edistää kunnioittavaa kohtaamista ja huomioida osallistujien erilaisia tarpeita. Myös selkeä viestintä ja koulutusten saavutettavuuden kehittäminen ovat osa tätä työtä.
Osaaminen antaa valmiuksia muutokseen
Työelämän muuttuessa mahdollisuus kehittää osaamista on tärkeä osa sosiaalista vastuuta. Uusi tieto voi vahvistaa ammatillista varmuutta, auttaa löytämään ratkaisuja arjen haasteisiin ja avata uusia uramahdollisuuksia.
Koulutusorganisaationa haluamme tukea kiinteistö- ja rakentamisalan ammattilaisia tässä muutoksessa. Koulutuksessa syntyvä oivallus voi kulkea osallistujan mukana työpaikalle ja muuttua yhteiseksi keskusteluksi, paremmaksi toimintatavaksi tai uudeksi tavaksi johtaa.
Esimerkiksi esihenkilön saama näkökulma työn kuormitukseen tai palautteen antamiseen voi vaikuttaa koko tiimin arkeen. Näin osaamisen kehittämisen merkitys ulottuu yksittäistä osallistujaa laajemmalle.
Vastuu näkyy myös omassa työyhteisössä
Samat periaatteet koskevat meitä itseämme. Haluamme edistää työyhteisöä, jossa ihmiset voivat tuoda esiin näkemyksiään, kehittää osaamistaan ja osallistua yhteisen työn parantamiseen. Hyvinvointia tukevat oikeudenmukainen johtaminen, avoin vuoropuhelu ja hallittava työkuormitus.
Sosiaalinen vastuu ulottuu myös yhteistyöhön asiakkaiden, kouluttajien ja kumppaneiden kanssa. Luottamusta rakennetaan reilulla toiminnalla ja toisia kunnioittavilla valinnoilla.
Vastuullisuustyössä tarvitaan myös valmiutta kuunnella palautetta ja tunnistaa kehittämisen paikkoja. Kirjatut periaatteet antavat suunnan, mutta niiden merkitys ratkaistaan arjessa: siinä, miten kohtaamme toisemme ja miten toimimme silloin, kun jokin kaipaa muutosta.
Meille Kiinkossa sosiaalinen vastuu merkitsee halua rakentaa työelämää, jossa osaaminen ja ihmisistä huolehtiminen kulkevat yhdessä. Jokainen koulutus ja kohtaaminen on mahdollisuus viedä sitä eteenpäin.